Toutes les formations— Stratégie & Structuration

    Recruter, manager et fidéliser une équipe

    Deux jours pour structurer votre approche RH : du besoin réel de renfort au plan de fidélisation à 90 jours.

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    Durée

    14h · 2 jours

    Format

    Hybride

    Niveau

    Intermédiaire

    Financement

    OPCO possible

    — Compétences

    Ce que vous allez apprendre.

    Identifier le besoin réel de renfort avant de recruter

    Formaliser fiche de poste, annonce et critères de sélection

    Mener un entretien structuré et sécuriser la décision

    Construire un parcours d'intégration 30-60-90 jours

    Installer des rituels de management simples

    Bâtir un plan de fidélisation réaliste

    — Programme

    Le parcours, module par module.

    — Pour qui

    Audience cible

    • →Dirigeants qui prévoient un premier recrutement
    • →Artisans employeurs et TPE en croissance
    • →Responsables opérationnels de petites structures
    • →Dirigeants confrontés à un turnover élevé
    — Résultats

    Bénéfices concrets.

    Un kit recrutement complet (poste, annonce, grille)

    Un plan d'intégration 30-60-90 jours

    Un plan d'action RH à 90 jours et tableau de bord équipe

    — FAQ

    Questions fréquentes.

    — Demander le programme

    Le programme détaillé, par email.

    Programme PDF

    Recevez le programme complet.

    Modules détaillés, objectifs pédagogiques, modalités d'évaluation et conditions de financement OPCO. Envoyé immédiatement par email.

    • — 14h · 2 jours
    • — Format hybride
    • — OPCO possible

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    — Inscription

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    — Parcours complet

    Cette formation fait partie de la Cohorte Girda Pro.

    Un parcours de 6 mois qui combine les 6 modules, un accompagnement individuel et un collectif de dirigeants.

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    — Aussi

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